学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
负责办公室人员管理、制度执行、处理办公室大小事务
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
1、负责公司人员招募、引进、培训及员工考核；2、具有良好的表达能力、内外沟通能力；3、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；4、熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜5、有餐补、五险、绩效奖，晋升空间大。
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
1、负责人员招聘面试、离职面谈、入职、离职手续办理；2、核对汇总每月考勤并核算工资；3、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；4、人员的转正、休假、调动、升降、离职的审核；5、高中或中专以上学历，Excel及Word、PPT等日常工作安排，有相关行...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有**的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉...
学历要求：高中以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
负责办公室人员管理、制度执行、处理办公室大小事务
学历要求：本科以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
1、通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；
2、依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；
3、积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；
4、监督和统计...