学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
1、有人才储备资源；2、具备较强的员工关系能力及较强的沟通协调能力；3、具备较强的时间管理及突发事件管理能力，较强的规划及总结能力；4、具备较强的现场管理能力，较强预见问题及解决问题的能力；5、对企业人力资源管理模式有丰富的实践经验；6、对人力资源管理各个...
学历要求：本科以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：4000-5000
-常驻孟加拉国其它福利： 待遇：试用期：月薪6000-8000元转正：年薪15-25万经理：年薪25-40万福利1. 提供员工公寓及中式餐厅，单栋办公大楼，健身房、餐厅、休闲区等配套齐全；2. 通讯补贴、交通补贴、高温补贴、工龄奖；年终奖；带薪年假5-15天；3.每年2次10天以上固定...
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
岗位职责：负责整个工厂的人事和行政方面工作的管理。任职资格：有大型企业工作经验。为人正直，工作认真负责，沟通能力强，执行能力强。
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；4、起草及归档公司相关文件；5、搜集、整理公司内部信息，及...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
工作职责
有丰富的实践经验,树立以学员为中心的服务理念,具有良好的语言组织和表达能力,熟悉内、外部培训组织作业的流程，有责任感，为人亲切，尽职尽责。从事过服务性行业！
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
岗位职责1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
3年以上同岗位工作经验 熟悉招聘渠道 熟悉电商服务商公司人员构架，能独立面试，自己做培训相关PPT，培训等
学历要求：中专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
任职资格：1、负责招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
职位类别：人事经理/主管/专员岗位职责: 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制...