学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：面议
工作内容：
协助总经理进行日常行政、人事工作的组织与管理
办公室电话转接、传真、复印，协助制作标书，公司网站的维护更新
差旅订票、展会和会务安排
其他临时性日常事务性工作
教育背景:
大专以上学历。
培训经历:
受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会...
学历要求：高中以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
岗位职责1、人事招骋、档案管理、工资核算； 2、后勤管理、办公文员等。任职要求1、**，高中以上学历，应届毕业生不限； 2、文秘、人力资源管理专业优先。
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
岗位职责：1.负责协助经理或者店长起草和整理各种文书，包括业务报告、简易财务知识，工作计划、备忘录、规章制度、会议记录等。2.负责公司的电子网络平台建设、维护和网络推广，跟单，编辑和发布网络宣传内容。任职要求：1.有良好的理解能力和优 秀的文字功底，语言表...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
岗位职责1、负责公司人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
协助人力资源部长负责人力资源行政部的全面工作，熟练操作人力资源六大模块，对ISO CCC ICTI等验厂有相关经验者优先。
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
岗位职责：1、根据招聘计划，实施招聘工作，发布招聘广告进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；2、管理、开发招聘渠道，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、维护人才储备库，负责管理人力资源相关文件和档案；4、分析各部...
学历要求：大专以上
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
岗位职责1、负责人员招聘。2、负责办理人员入职、离职、签订劳动合同、建立人员档案。3、负责监督环境卫生。4、负责完成领导交办的临时事务。5、自我选择职业发展方向:**管理、统筹运营、营销策划管理等。任职要求任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
岗位职责1、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；利用各种招聘渠道发布招聘广告； 3、负责编制招聘方案，组织实施人才招聘会或专场招聘工作，完...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5...