学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：4000-5000
1、负责建立人力资源管理体系，并根据公司战略及经营目标做好人力资源规划；2、负责建立并完善人才的引进、选拔、评价、培养及淘汰机制并贯彻执行；3、负责制定有竞争力的报酬方案及员工绩效考核方案,并贯彻执行4、负责组织各种内部、外部培训及企业文化宣贯；5、负责组...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
1、通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；2、依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；3、积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；4、监督和统计各部...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：4000-5000
工作内容1、负责公司人力资源管理工作，包括制定修改公司规章管理制度2、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核、劳动关系等人力资源制度3、负责员工招聘及员工流失分析，为公司解决员工短缺的困难4、企业文化建设活动的策划以及组织开展5、维护公司品牌商誉，...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
技能要求：人力资源管理，招聘，培训工作职责:1、负责员工工资/奖金核发，社保福利办理及定调薪等工作，确保薪酬工作顺利开展；2、负责人事档案、员工入离司及考勤等用工事项管理，确保用工管理内部合规、外部合法；3、负责招聘预算制定、渠道开拓、招聘实施等工作，确...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
1、依照集团发展战略，设计完善薪酬体系以，年度人力成本预算以及年度调薪等。2、根据公司发展目标，拟定各岗位绩效考核标准实施考核管理以及激励奖惩等落地。3、根据国家法律法规统筹集团内外部各项福利工作并做出可行性分析报告以及建设性反馈。4、指导监督集团内4个...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；4、研究、设计人...
学历要求：本科以上
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
1、学历本科，专业不限2、45岁以下
学历要求：大专以上
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
1、通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；2、依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；3、积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；4、监督和统计各部...
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理专业优先；2.5年以上人力资源工作经验3. 具备较强的沟通协调能力及管理组织能力；4. 具备完备的中华人名共和国劳动法合同法以及其他当地政府法律法规方面的相关知识，以及企业合理规避劳动用工风险意识；5. 全面掌握招聘配置...
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
1.电脑操作熟练，熟悉办公软件；2.熟悉档案管理，资料整理，熟悉公文写作；3.能够建立简单的公司管理制度，了解公司法、合同法和本行业相关法律； 4.懂得常用办公设备的操作，如复印机、碎纸机的操作，严守保密制度和劳动纪律；5.高度的责任心。