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福建邦芒服务外包有限公司佛山分公司  (工作地点:佛山顺德区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:3000-4000
人力资源合伙人
10小时5分钟前     来自:大佛山人才网    点击进行查看
梅州市富明建材科技有限公司  (工作地点:梅州梅县区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
行政人事主管工作内容: 1、统计员工考勤、社保缴交2、办理新员工入职、签订合同和保密协议3、丰富员工文化生活,组织文体和旅游活动4、监督卫生清洁工作,保持办公环境整洁、优美5、年均制作编辑10个标书,均顺利中标,无- -失手6、年均申报4个立项,准备财政审核资料,...
11小时16分钟前     来自:梅州招聘网    点击进行查看
广东伟仕达电器科技有限公司  (工作地点:佛山顺德区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:3000-4000
岗位职责:1、主导负责人力资源招聘与员工关系模块的工作开展;2、制定与修改招聘管理管理制度和专项招聘方案,对招聘结果负责;3、审核人力资源月度招聘计划表、招聘月报表、招聘日报表;4、指导招聘专员、人资专员开展招聘工作的实施与异常问题解决,5. 主导开发与引...
14小时42分钟前     来自:顺德招聘网    点击进行查看
佛山氙明电器有限公司  (工作地点:佛山南海区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:3000-4000
1、通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理;2、依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到合员考核管理;3、积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的;4、监督和统计各部...
14小时44分钟前     来自:大佛山人才网    点击进行查看
杭州市余杭区依米培训学校  (工作地点:杭州余杭区)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:3000-4000
1、行政或人力资源相关专业;2、2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历,有大型企业管理经验者优先;3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策,了解具体操作流程,熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规,熟悉运用office办公软件;4、为人诚实守信,性格稳重、踏实...
19小时11分钟前     来自:杭州领航人才网    点击进行查看
老来寿健康家园  (工作地点:临川区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编...
20小时12分钟前     来自:抚州招聘网    点击进行查看
江西永威光电科技有限公司  (工作地点:余江区)
学历要求:大专以上 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
1、通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理;2、依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到合员考核管理;3、积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的;4、监督和统计各部...
20小时12分钟前     来自:鹰潭人力资源网    点击进行查看
江门市骨泰宝健康管理有限公司  (工作地点:江门新会区)
学历要求:中专以上 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
25-38岁,中专及以上学历,熟悉一般办公软件的使用,有中医或护理知识,对养生保健有兴趣者优先。上班时间为9小时,月休3日,公司提供午餐,住宿
20小时14分钟前     来自:江门领航人才网    点击进行查看
江西家家乐商贸有限公司  (工作地点:开发区)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:1500-2000
1、通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理;2、依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到合员考核管理;3、积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的;4、监督和统计...
20小时15分钟前     来自:九江人才网    点击进行查看
九江鑫石管业有限公司  (工作地点:开发区)
学历要求:大专以上 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
一、岗位职责:1、人力资源规划与配置:依据公司的经营战略和经营目标,制订人力资源发展战略,根据人力资源战略拟订短、中、长期人力资源规划并监督落实;2、招聘管理:负责编制公司年度招聘计划并监督实施,现有渠道的维护并拓展招聘渠道,及时满足各部门的用人需求;...
20小时15分钟前     来自:九江人才网    点击进行查看
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