学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
岗位职责：1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；3.为团队的发展提供支持，应用专业...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
男女不限，负责公司人员招聘、培训，团建等，每天8小时工作制，每周休息/天，带薪年假7天，有责任心，沟通能力强，愿与公司共同发展.....上班地点：芒市/瑞丽/盈江/腾冲（可选择）
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
为下属电子项目招聘一、招聘要求：1、3年制造工厂人力行政管理经验，独立完成招聘、薪酬管理、绩效、行政等版块工作。2、有制度编写推行、5S推行等管理经验。3、性格开朗，良好沟通能力和职业操守 ，工作认真负责，有事业追求感。二、工作职责：1、汇总及评估招聘需求，...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
岗位职责：1、根据行业和公司发展状况，能制定适合公司的人力体系激励、薪酬体系等并负责实施；（有薪酬设计经验，擅长薪酬设定的优先）2、有招聘经验，能进行招聘与面试，落实公司招聘目标；3、负责部门的日常事务管理工作，完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、定期进行人力资源数据...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：5000-7000
岗位职责：1.规划、指导、监督、协调集团公司人力资源管理工作；2.根据公司战略、生产经营发展，编制公司人力资源规划；3.负责拟定及优化公司人力资源管理规章制度、及相关工作流程和标准；4.负责人员招聘及招聘体系的优化，符合公司发展要求；5.负责公司薪酬绩效体系的...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
1、 负责统筹公司人力资源管理工作，包括不限于：招聘与配置、培训、绩效薪酬等；
2、 负责公司组织架构、各类制度、通知及文件的编写，收发等工作；
3、 负责公司安全生产标准化、ISO文件等资料的档案管理工作；
4、 负责公司行政后勤工作管理：如车辆、食堂、宿舍管理...
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
工作内容：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。主要职责：- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训讲师的聘用等；- 负责公司员工关系维护，包括员工信息管理...
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
岗位要求：1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理...
学历要求：本科以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
岗位职责：1. 负责制定和执行公司的招聘策略，确保招聘活动符合公司的人力资源需求；2. 持续完善招聘体系，筹划和组织招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查以及制定录用决策等；3. 与部门经理和团队合作，了解岗位需求，制定招聘计划，确保岗...