学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
岗位职责：1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；2、与业务部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；3、选择有效的招聘渠道寻找候选人，进行分类筛选进而安排面试；4、能独立面试和评价候选人；5、...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
岗位职责：1、根据行业和公司发展状况，能制定适合公司的人力体系激励、薪酬体系等并负责实施；（有薪酬设计经验，擅长薪酬设定的优先）2、有招聘经验，能进行招聘与面试，落实公司招聘目标；3、负责部门的日常事务管理工作，完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预...
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
岗位要求：1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理...
学历要求：本科以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
岗位职责：1. 负责制定和执行公司的招聘策略，确保招聘活动符合公司的人力资源需求；2. 持续完善招聘体系，筹划和组织招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查以及制定录用决策等；3. 与部门经理和团队合作，了解岗位需求，制定招聘计划，确保岗...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
具有云南省高校6T管理经验，负责三、四食堂财务会计工作和台账管理；员工绩效考核、培训和有关制度修订完善；学校后勤处沟通对接、交流协调、工作汇报和学校有关要求传达落实。协助总经理开展其他工作。
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、定期进行人力资源数据...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
?待遇6000元至8000元，五险一金?年龄： 32岁-40岁（条件优秀者可适当放宽）?性别： 不限?籍贯： 不限?学历及专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理类专业?婚姻状况： 已婚?经验要求： 具有5年以上人力资源管理经验，有招聘、绩效管理、梯队建设、劳动关系经验?岗位...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：5000-7000
岗位职责：1.规划、指导、监督、协调集团公司人力资源管理工作；2.根据公司战略、生产经营发展，编制公司人力资源规划；3.负责拟定及优化公司人力资源管理规章制度、及相关工作流程和标准；4.负责人员招聘及招聘体系的优化，符合公司发展要求；5.负责公司薪酬绩效体系的...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
1、 负责统筹公司人力资源管理工作，包括不限于：招聘与配置、培训、绩效薪酬等；
2、 负责公司组织架构、各类制度、通知及文件的编写，收发等工作；
3、 负责公司安全生产标准化、ISO文件等资料的档案管理工作；
4、 负责公司行政后勤工作管理：如车辆、食堂、宿舍管理...
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
岗位职责：
1.根据公司经营发展战略，制订相匹配的人力资源规划，统筹人力资源各个环节工作，包括组织架构设计、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训与发展等。
2.根据公司业务发展，明确人力资源目标和总体方案，及时制定或调整招聘计划、招聘方案，完成招聘工作流...