学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
岗位职责：1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
职位描述 1. 根据现有编制及公司业务发展需要，统计、协调各部门的用人要求，编制并实施年度人员招聘计划； 2. 充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求，不断拓展招聘渠道； 3. 总结分析各类招聘方式和相关的招聘细节； 4、负责行政事务的处理并开展工作。
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
岗位职责全面统筹规划公司的人力资源战略，从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，极大限度地激发人才潜能，创建优 秀团队，塑造**的企业文化，推动组织变革与创新，终实现组织的持续发展。 任职要求本科以上学历...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
岗位职责： 1、熟悉人力资源管理六大模块，具有招聘、培训与开发、员工关系处理等相关事务实战经验； 2、负责人力资源部日常工作，安排监督好部门员工每日的工作； 3、熟悉劳动法和劳动合同法，依法处理员工工伤事故和劳资纠纷； 4、具有成本和效率意识，统筹和落实人力...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
1.大专或本科以上学历，有2年以上人力资源管理工作者；2.工作认真细致掌握日常人事管理的知识和技能；3.具有高度组织协调能力以及监督执行力；4.具有良好的口头表达、文字写作、阅读能力。5.有销售终端人事管理经验者优先考虑。PS:公司实行大小周，五一、国庆、元旦需调...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
岗位职责1、工作对人力资源部经理负责。 2、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放。 3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待**新进员工。 4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 5、负责员工调查问卷的发...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
工作职责： 1、考勤工作的跟进。 2、工资的核算。 3、员工入离职手续的办事 4、部门其它事务性工作等 任职要求1、考勤工作的跟进。 2、工资的核算。 3、员工入离职手续的办事 4、部门其它事务性工作等
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
职位描述：薪酬绩效方向：1、负责公司的薪酬及考勤核算2、负责外部薪酬调查3、建立薪酬及绩效管理体系招聘培训方向：1、推进公司人才储备工作的进行2、负责公司的招聘工作3、公司新员工管理4、新员工培训工作5、招聘渠道维护、变更及新增员工关系方向：1、胜任力素质测...