学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
感兴趣请直接来电咨询!!!或到店面面谈!男女不限年龄不限地区不限。工作无需开车。有驾驶证满一年以上即可。日收入200--400元每天。报名当天可预付7天工资。每天工作5个半小时早上9点--11点半下午1点--4点。非常适合假期大学生,时间宽裕的自由职业名和暂时待业人员。同...
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:4000-5000
岗位职责:一、人力资源管理1、制定并实施公司人力资源战略规划,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。2、建立健全人才管理体系,优化员工职业发展路径,提升团队凝聚力与战斗力。3、定期组织员工满意度调查,收集反馈并制定改进措施,营造积极向上的工作氛围...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
职位描述 1. 根据现有编制及公司业务发展需要,统计、协调各部门的用人要求,编制并实施年度人员招聘计划; 2. 充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求,不断拓展招聘渠道; 3. 总结分析各类招聘方式和相关的招聘细节; 4、负责行政事务的处理并开展工作。
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
岗位职责全面统筹规划公司的人力资源战略,从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,极大限度地激发人才潜能,创建优 秀团队,塑造**的企业文化,推动组织变革与创新,终实现组织的持续发展。 任职要求本科以上学历...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:1500-2000
岗位职责1、工作对人力资源部经理负责。 2、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放。 3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待**新进员工。 4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 5、负责员工调查问卷的发...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:1500-2000
工作职责: 1、考勤工作的跟进。 2、工资的核算。 3、员工入离职手续的办事 4、部门其它事务性工作等 任职要求1、考勤工作的跟进。 2、工资的核算。 3、员工入离职手续的办事 4、部门其它事务性工作等
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
职位描述:薪酬绩效方向:1、负责公司的薪酬及考勤核算2、负责外部薪酬调查3、建立薪酬及绩效管理体系招聘培训方向:1、推进公司人才储备工作的进行2、负责公司的招聘工作3、公司新员工管理4、新员工培训工作5、招聘渠道维护、变更及新增员工关系方向:1、胜任力素质测...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
岗位职责: 1、熟悉人力资源管理六大模块,具有招聘、培训与开发、员工关系处理等相关事务实战经验; 2、负责人力资源部日常工作,安排监督好部门员工每日的工作; 3、熟悉劳动法和劳动合同法,依法处理员工工伤事故和劳资纠纷; 4、具有成本和效率意识,统筹和落实人力...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
岗位职责1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
工作职责: 参与培训体系搭建 通用课程开发与优化 培训需求调查与计划制定 培训计划落实与跟进 培训效果评估 内部培训讲师队伍组建 部门/个人绩效方案协助制定与审核 绩效考核结果汇总与分析 考核数据抽查与绩效异常跟进 绩效考核指标优化 绩效改善计划制定与跟进 任职...