学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
职位描述：薪酬绩效方向：1、负责公司的薪酬及考勤核算2、负责外部薪酬调查3、建立薪酬及绩效管理体系招聘培训方向：1、推进公司人才储备工作的进行2、负责公司的招聘工作3、公司新员工管理4、新员工培训工作5、招聘渠道维护、变更及新增员工关系方向：1、胜任力素质测...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
岗位职责1、工作对人力资源部经理负责。 2、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放。 3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待**新进员工。 4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 5、负责员工调查问卷的发...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
工作职责： 1、考勤工作的跟进。 2、工资的核算。 3、员工入离职手续的办事 4、部门其它事务性工作等 任职要求1、考勤工作的跟进。 2、工资的核算。 3、员工入离职手续的办事 4、部门其它事务性工作等
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
职位描述熟悉人力资源六大模块并有实操能力。
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：面议
1、** 25-40岁 中专以上学历，人力资源专业尤佳2、有2年以上人事工作经历，有复兵役经历尤佳3、组织沟通能力好，责任心强4、工作8小时，双休，购社保
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
岗位职责：1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
1.大专或本科以上学历，有2年以上人力资源管理工作者；2.工作认真细致掌握日常人事管理的知识和技能；3.具有高度组织协调能力以及监督执行力；4.具有良好的口头表达、文字写作、阅读能力。5.有销售终端人事管理经验者优先考虑。PS:公司实行大小周，五一、国庆、元旦需调...