国际人力资源技术大会&百城招聘:“技术赋能予人”

百城招聘网  |  2019-05-16 |  王嘉钰 455

“如果具有一定强有力的前瞻性,那么人力资源与技术的未来之路会是怎样的?”

这个疑问,在国际人力资源技术大会上,得到了回应。

“技术赋能予人”为主题的2019国际人力资源技术大会(HR Technology China),5月14日—15日在上海世博中心召开,超过6000+名来自世界500强、技术、服务和媒体企业的CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士的参与大会。




现场诸多人力资源创新企业、专家学者和意见领袖之间,更是密切交流切磋了关于对人力资源与技术未来走向的看法。与有荣焉的是,百城人才也受邀并参展了此次人力资源行业盛会。



此次创新人力资源行业思想的大会,不仅是一场推动国际前沿技术与理念在中国落地的盛会,同时也是一场敲响人力资源行业正走向与技术紧密结合的警钟大会。



在大会上,我们汲取并吸收了来自人力资源行业顶尖从业人员分享的诸多理念——

来自畅销书作家、首席执行官和董事会们的商业顾问的管理咨询大师Ram Charan的五点意见。

1、新的商业模式亟需待生;

2、“知人善用”,合适的人要放在合适的岗位才能发挥其应有的价值和作用;

3、“未雨绸缪”,预测未来的同时,也要为其做好准备,尤其是数字时代

4、“三足鼎立的团队领导模式”,CFO、CHRO、CEO,三者缺一不可;

5、人力资源正蓬勃发展。



来自中国对外服务工作行业协会执行会长李栋分享的,在转型过程中需要秉承的赋能、平台、价值三大理念。

李栋会长认为,当今数字时代的到来,正是基于大数据和理论算法的与时革新,计算能力和网络设施的日趋完善,从而得以实现科技革命和人力资源行业的链式突破,得以进一步推动经济社会各领域正朝着智能数字时代飞速跃进。

而在此基础下的人力资源企业转型升级,更是要秉持这三大理念,做好人力资本生态系统的建设者的角色。



百城人才董事长、汕头市人力资源协会会长韩荣奎指出,当前人力资源行业对于技术的要求日益明显,人力资源服务技术创新势在必行。

韩荣奎先生认为,与会专家分享的关于在大数据时代,科技技术的突破、理论算法的革新重要性减去明显的说法,是具有一定的前瞻性的。

百城人才作为一家长期服务于二三四线城市的人力资源服务机构,百城招聘深切认同本次大会“技术赋能予人”的主题理念。

在充分考量了当今人力资源市场与科技结合的密切程度日益加深的前提下,从而开发——百城云一站式人力资源服务平台,旗下推出基于AI和大数据的创意产品【精准招聘】。



同时,在百城人岗互惠模型及智能算法的基础上,推出的一款以效果为导向的新型引才产品,基于AI和大数据,从精准定向到多渠道曝光,以帮助企业将职位和品牌精准地展现给目标用户,让企业快速找到对应合适人才,实现【精准引才】。



智能时代的到来,正推动着人力科技革命和产业发展以链式的趋势突破,百城招聘作为人力资源行业的建设者之一,将义不容辞地肩负着这一职责,阔步向前!