1月10日，《百城2019人力资源千人沙龙年度盛典暨百城2019年度新品发布会》在汕头市喜来登大酒店盛大举行。发布会上，百城股份CEO韩荣奎先生和阿里钉钉事业部的高级专家八明老师分别从百城招聘到阿里钉钉，就人力资源服务产业中的多个版块进行主题分享。
在主题分享中，八名老师以“方便面”“口香糖”“共享经济”“比特币”“区块链”“柔屏”六大关键词为例子，向大家清晰展现了我们身处的这个时代的变化。随着移动时代的到来，用户的很多行为、习惯、需求也在不断改变——
“比如百城招聘新上线的简历大师中，最新发布的视频简历功能，相信在未来也会越来越多地出现在我们的求职招聘工作中。武器在更新迭代，要跟上这个时代，我们需要学习，需要保持好奇心。”
一切都在瞬息万变，企业如何在这样的超速漩涡中稳住并逆袭？
经过20多年，中国已进入数字经济的大时代，中国消费者的数字化程度在世界范围内遥遥领先，但对比鲜明的是，企业面向未来的数字化转型之路才刚刚开始。在前所未有的数字化浪潮当中，主动拥抱未来的企业需要一整套数字化能力。
回看百城招聘，砥砺前行十三载，深耕国内二三四线城市人力资源市场，已经形成了完备的运营服务体系，并在1500万+用户积累及数据沉淀的基础上，成功打造百城云一站式服务平台，构建起“人力资源服务+教育培训+人脉社交”的百城云端生态圈，为用户提供极致、高效、多维度的人力资源解决方案及增值服务。
再看阿里巴巴，作为“大班委”，在人口红利和市场边界不断增长的同时，始终坚持技术革新。八名老师谈及：“在阿里巴巴，每个事业部都有自己的云端作战指挥中心，比如每年的双十一战队。每年每天有那么多活动、项目，组织频繁地发生变动，怎么办？阿里钉钉随需所变，按需所求，云端快速建立组织，统一指挥，有效进行信息的传递、管理和执行，降低企业耗能。”
拥抱大时代的数字化转型，使产品及服务格式化、移动化、云端化。而技术革新的意义，之于百城招聘和阿里钉钉而言，不止是为市场提供产品和工具，更是为万千企业赋能，像动车组一样带领更多企业往前跑。
企业要持续地往前跑，需要转型，也更需要【人】。
百城招聘经过多年产品和运营的打磨、沉淀和积累，不仅有友雇、简历大师、校园智慧云就业平台等创新产品，更是从2017年便携手国内多所知名高校成立“百城人力资源大数据研究院”，接入大数据挖掘、人工智能、云计算等，以创新技术实现精准就业、人岗匹配等服务，为企业解决对【人】的需求。
那么，如何更有效地管理好人呢？
在主题分享的最后，八明老师也分享了阿里巴巴独特的企业文化，从绩效体系、生活体系再到人才三步曲（招聘、解雇、提升）体系，阿里巴巴始终将文化建设置于非常重要的地位，并强调：“阿里的政委职能中，20%的精力用于处理事务性工作，而80%的精力用于企业文化和人才建设。这整个过程，包含着一定的文化和逻辑。”
无论产品本身，抑或是整个创业团队，阿里钉钉便是建立在这样的文化和逻辑之上，并致力于使平台成为企业组织文化的第一阵地。
为企业赋能，是百城招聘和阿里钉钉共同的愿景。携手共进，未来可期——我们也相信，百城招聘与阿里钉钉的强强联合，其意义在于构建中国智能生态的良好范例，更在于实现人力资源服务产业的深层次变革，助力行业及更多中国企业的转型、管理与发展。