学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
【岗位职责】1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
岗位职麦:1.负麦酒店的日常管理和运营，确保酒店的顺利运营2.管理酒店的员工，包括招聘、培训、考核和奖惩,3.确保酒店的客户服务质量，提高客户满意度,4.管理酒店的财务预算和成本控制，确保酒店的盈利:5.确保酒店的安全和卫生符合相关标准。任职要求:1.具有酒店管理或...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
岗位职麦:1.负麦酒店的日常管理和运营，确保酒店的顺利运营2.管理酒店的员工，包括招聘、培训、考核和奖惩,3.确保酒店的客户服务质量，提高客户满意度,4.管理酒店的财务预算和成本控制，确保酒店的盈利:5.确保酒店的安全和卫生符合相关标准。任职要求:1.具有酒店管理或...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
岗位职责1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
业务经理，扩展业务及管理