学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。3.管理相关机构员工劳动人事关系。4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。5.协调组织相关机构的员工绩效管理。6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
1.有人事招聘经验者优先；2.负责招聘网站的维护，人员招聘、面试、员工档案资料的管理。3.有上进心，口齿伶俐。
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
职位描述1、负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、员工培训、考勤管理的工作。2、负责对接部门薪酬制度项目推动落实，后期薪酬绩效制度制定和完善等相关工作及员工保险福利等管理。3、负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立。4、负责人才队伍的建设，人...
学历要求：大专以上
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
工作内容：1.负责公司内部行政人事的管理，各部门的协调处理2.负责公司与上级主管部门之间的沟通，各项工作处理3.负责公司各项目相关费用的审核4.负责公司各种公文函件合同的起草、修改5.组织与安排公司活动任职要求：1、行政管理，企业管理或人力资源管理等相关专业大...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
岗位职责：通过组织建立和完善人力资源管理体系，确保人力资源工作满足公司发展需要，内部客户满意，实现团队成长；任职要求：（招聘专员/人事行政专员）1、大专及以上学历，行政和人力资源管理专业；2、有同等岗位工作/实习经验；3、人力资源管理六大模块能熟练的运用...
学历要求：不限
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
日常行政监督，招聘，绩效制度制定及完善
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
3年以上同岗位工作经验 熟悉招聘渠道 熟悉电商服务商公司人员构架，能独立面试，自己做培训相关PPT，培训等
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
1、性别不限，30-50岁，大专以上学历，人力资源、工商行政管理或相关专业；2、熟悉人力资源六大模块运作，良好的人力资源人脉渠道；3、**的组织沟通协调能力，良好的文案写作功底；4、中型制造业行政人事管理5年以上经验，待遇面议。
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力...