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30天内有1151项符合,以下是第11-20 项 (搜索用时0.0312482秒)  每页显示条数:10 | 20 | 30  
昆明云普茶厂  (工作地点:盘龙区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:3000-4000
职位描述: 1、有驾照、熟练驾驶; 2、负责处理办公室的日常事宜,如资料整理、客户接待工作,会议纪要等; 3、形象气质佳,普通话标准,做事认真细心,具有亲和力,性格外向开朗聪明能干; 4、能娴熟运用办公软件; 5、具有服务意识以及一定的沟通能力; 6、服从领导安...
6小时51分钟前     来自:云南招聘网    点击进行查看
昆明智领国际贸易有限公司  (工作地点:官渡区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人...
6小时52分钟前     来自:云南招聘网昆明站    点击进行查看
云南圣鹏消防工程有限公司  (工作地点:西山区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
1.具有较强的时间管理能力;2.优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力;3.良好的中英文写作、口语、阅读能力;4.熟练使用办公软件;5.熟练使用操作办公自动化设备;6.工作细致认真,谨慎细心,责任心强;7.具有很强的人际沟通、协调能力,团队意识强。
6小时59分钟前     来自:云南招聘网    点击进行查看
云南华软教育信息咨询集团有限公司  (工作地点:五华区)
学历要求:高中以上 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
工作职责:1、 执行企业招聘计划;2、 发布招聘广告;3、 安排应聘人员的面试工作;4、 招聘机构合作维护,有效管理各种招聘渠道;5、 应聘人员材料管理;6、 建立企业人才库;7、 完成上司交办的其他工作;任职资格:1、技能/能力:(1) 熟悉企业的招聘流程及各种招聘...
7小时17分钟前     来自:云南招聘网    点击进行查看
学历要求:初中以上 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
1.人才市场招聘2.招聘端口发布3.电话邀约面试4.面试资料打印
7小时25分钟前     来自:云南招聘网    点击进行查看
云南锦尚工程管理服务有限公司  (工作地点:官渡区)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
公司扩建诚聘:招聘专员6名一.职位要求:男女不限,年龄18-28,民族不限,,会基本电脑操作。沟通能力好,头脑灵活,机灵,形象气质优先录用。二.岗位职责:1.负责各大招聘网站招聘信息发布及更新,在线解答求职者的相关问题2.邀约求职者面试入职三.福利待遇:1.无责底薪...
7小时29分钟前     来自:云南招聘网    点击进行查看
广东华泰纸业有限公司  (工作地点:江门新会区)
学历要求:大专以上 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
行政文员(1人)职责:1、负责每月办公、后勤等用品的收、发、存。2、负责公司饭堂 IC 卡事务操作,提供员工消费明细;3、负责宿舍、办公楼环境等后勤管理。4、负责与承包商进行消费数据核对并跟进付款事务;5、完成上级交办或其他临时性工作。要求:1、大专或以上学历...
7小时38分钟前     来自:新会人才网    点击进行查看
云南勤铸测绘咨询有限公司  (工作地点:盘龙区)
学历要求:大专以上 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
岗位要求:1、测绘相关专业; 2、熟练运用办公软件; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。岗位职责:1.负责招标信息收集、工程报名、招标文件购买、开标等工作; 2.负责组织工程投标工作:编制商务通用资料、技术标、工程报价;3.负责及时更新商务通用资料,补充更新...
7小时42分钟前     来自:云南招聘网昆明站    点击进行查看
昆明生福包装有限公司  (工作地点:官渡区)
学历要求:中专以上 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
能熟练应用办公软件,有较好的沟通表达能力和处理事情的能力。供吃供住。
7小时49分钟前     来自:云南招聘网昆明站    点击进行查看
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:3000-4000
岗位职责:1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;3.为团队的发展提供支持,应用专业...
7小时54分钟前     来自:云南招聘网    点击进行查看