学历要求:大专以上
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
职责:发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;办理员工入职及离职等异动手续;组织、实施员工文化娱乐活动;协助实施员工培训活动;完成人力资源部经理交办的其它事项。
待遇:4000+(2000底薪+高额奖金);保险+带薪培训+双休
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:3000-4000
(1)学历:教育部承认学历的高中或大专及以上学历; (2)籍贯:不限;女均可;年龄:19岁以上 (3)身高:(女)156cm-以上(男)165cm-以上(男女均为净高); (4)视力: 无斜视、无色盲; (5)无纹身、无口吃、无腋臭、无明显的“O”型和“X”型...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
1、一般要求5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验;
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:3000-4000
售后主管(保底10万年薪)
8.3K/月
梅州/梅江区
15分钟前
大专2年以上全职45岁以下部门不限
接受残疾人:
奖金提成带薪年假双休职位培训全勤奖年终奖高薪职位上市公司
职位描述
售后部门招聘管理型人才:
工作内容:
公司负责运营成本兑付,聘请制管理工作人员。公司投...
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:3000-4000
1、负责协助经理统筹下属各分公司普工的招聘、入职工作组建;2、收集省内外职业院校信息,建立校企合作,为各生产经营单位提供普工资源与基层人才储备; 3、负责下属单位普工的保留工作,协助经理制定方案、监督执行、后续反馈;4、费用及时核算,保证准确性;5、负责完...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
1.熟悉招聘流程,对招聘有丰富经验; 2.熟悉人力资源六大模块; 3.具有管理能力和协调能力强。
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
岗位职责1.根据公司各部门招聘需求、招聘计划,利用公司各种招聘资源,组织开拓和完善各种招聘渠道,发布招聘信息。 2.合理安排求职者面试,并且进行初步的筛选。 3.实施各类招聘活动,负责招聘会前的后勤准备工作。 4.服务、跟踪落实招聘、面试、录用情况。 5.搜集人才...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
职位描述:1、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成,有效完成人员招聘工作;2、招聘需求更新、职位信息的起草与发布;3、筛选和搜寻合适的简历/候选者(通过网络、参加人才市场招聘会等方式),并对应试者进行电话沟通/面谈、笔试、...
学历要求:大专以上
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
岗位职责1,熟悉招聘流程,完成每月招聘任务。(筛选,邀约,面试,组织,跟进)2,梳理岗位职责和工作流程,确认绩效考核。4,协助建立培训体系并执行。5,协助完成人力资源规划。任职要求1,有丰富的招聘经验,能够按时完成招聘任务。2,沟通能力,善于发现人才,善于...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
岗位描述:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、建立后备人才选拔方案和人...