学历要求：本科以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：4000-5000
工作职责： 1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施； 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议； 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
1、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力； 2、精通企业实务管理，并具有较高的管理理论素养； 3、很强的战略规划能力、领导能力、组织协调能力；具有前瞻性和把控全局的能力； 4、勇于承担责任，善于与人沟通，善于平衡各种利益关系； 5、很强的分析能力、决策能力和...
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：4000-5000
-试用期1-2个月8000RMB/月，转正10000RMB/月-15000RMB/月，另有招聘奖励（女800RMB/个，男400RMB/个）每半年加薪700RMB；根据个人表现，年度享受13薪到14薪-工作时间：8.30-21.20，试用期月休1，转正月休2（包含晨会，做操，吃饭午休）实际工作时间10小时1.岗位职责：（...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
一、岗位职责:1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行；2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作；3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计；4.负责公司各部门的薪资核算工作；5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资2.负责员工考勤、调休、请假、加班的管理与统计，按考核规定审定各部门职工月工资、季度、年度奖金、津贴的发放3.负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等。3.根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
1.坚持原则、廉洁奉公、恪守职业道德； 2.有会计证，中级以上专业技术职称证书，具有注册会计师执业资格证优先； 3.熟悉国家财税相关法律、法规和企业资源计划系统或财务会计信息系统； 4.有较强组织协调能力，风险意识强，善于管理； 5.熟悉增值税核算；6.有较强...
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
岗位职责：1、负责所负责车间统计信息录入；2、负责计件工资员工的工资核算；3、每月核对盘点后的报表及提供厂部所需的资料。
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
岗位职责薪资管理员工作职责如下：1.人力组织核对，标准工时确认，薪资试算；2.调职处理,单据接收及查核处理,薪资基础数据维护;3.负责薪资的核算发放,成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;4.离职薪资核发,年终奖金核发等;5.解决日常的薪酬福利问题,并提供支持...