学历要求：本科以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
1.收集、汇总各种薪酬问题数据，制作及申报各部门薪资及绩效考核，保证准确、按时发放；2.负责员工绩效并进行统计与分析，定期优化落实绩效改进计划；3.协助公司薪酬体系、绩效体系，编制薪酬绩效管理制度并组织实施、评估和完善；4.对本地区薪酬水平进行调查，草拟公司...
学历要求：大专以上
| 工作经验：不限
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
职位描述1、薪酬计算，并能提出相关合理建议；2、统计与薪酬相关的生产数据；3、处理出纳的相关工作；4、归档整理；5、协助处理其它事务。任职要求1、对数据敏感；2、熟练操作办公软件；3、熟练操作函数公式；4、熟悉劳动合同法；5、具备会计基础知识；
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
岗位职责薪资管理员工作职责如下：1.人力组织核对，标准工时确认，薪资试算；2.调职处理,单据接收及查核处理,薪资基础数据维护;3.负责薪资的核算发放,成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;4.离职薪资核发,年终奖金核发等;5.解决日常的薪酬福利问题,并提供支持...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：面议
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法...