学历要求：本科以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：4000-5000
工作职责： 1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施； 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议； 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
1、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力； 2、精通企业实务管理，并具有较高的管理理论素养； 3、很强的战略规划能力、领导能力、组织协调能力；具有前瞻性和把控全局的能力； 4、勇于承担责任，善于与人沟通，善于平衡各种利益关系； 5、很强的分析能力、决策能力和...
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：4000-5000
-试用期1-2个月8000RMB/月，转正10000RMB/月-15000RMB/月，另有招聘奖励（女800RMB/个，男400RMB/个）每半年加薪700RMB；根据个人表现，年度享受13薪到14薪-工作时间：8.30-21.20，试用期月休1，转正月休2（包含晨会，做操，吃饭午休）实际工作时间10小时1.岗位职责：（...
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：3000-4000
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业，熟悉人力资源六大模块；2、对绩效核算有一定的认识；3、工作细心，执行能力强，有良好的团队合作意识和抗压能力；4、熟悉各种绩效评价方法；5、熟悉绩效管理流程。
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
一、岗位职责:1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行；2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作；3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计；4.负责公司各部门的薪资核算工作；5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资2.负责员工考勤、调休、请假、加班的管理与统计，按考核规定审定各部门职工月工资、季度、年度奖金、津贴的发放3.负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等。3.根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员...
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
岗位职责薪资管理员工作职责如下：1.人力组织核对，标准工时确认，薪资试算；2.调职处理,单据接收及查核处理,薪资基础数据维护;3.负责薪资的核算发放,成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;4.离职薪资核发,年终奖金核发等;5.解决日常的薪酬福利问题,并提供支持...