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30天内有134项符合,以下是第1-10 项 (搜索用时0.0312431秒)  每页显示条数:10 | 20 | 30  
中国平安综合金融公司  (工作地点:江门新会区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
薪资待遇:月薪3000至6000元,有双休,有旅游,有季度奖,年终奖。岗位要求:1)大专以上学历 2)有相关人事行政工作经验 3)有工作协调能力
5分钟前     来自:江门领航人才网    点击进行查看
云南东露环保科技有限公司  (工作地点:盘龙区)
学历要求:大专以上 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
岗位要求:1. 熟练使用基本办公软件,普通话流利;2.形象良好,有一定的商务礼仪接待经验者尤佳;3.大学专科以上学历,有无工作经验均可,入职有人教和带。岗位职责:1、负责办公室日常资料整理,表格制作,来访人员接待以及求职电话接听;2、协助人事部门进行日常简...
44分钟前     来自:云南招聘网    点击进行查看
立高食品股份有限公司佛山分公司  (工作地点:佛山三水区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
1 负责人员的甄选,完成招聘需求;目标:建立每个岗位笔试试题及结构化面试标准,不断完善;在各部门发出招聘需求后15天内完成招聘需求的85%。2 负责员工入离职手续的办理,对每个离职的员工进行离职面谈,每月开展一次新员工座谈会; 3 在新员工入职一个月内依法及时与...
1小时23分钟前     来自:大佛山人才网    点击进行查看
云南佰汇车队运输有限公司  (工作地点:官渡区)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:3000-4000
1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用;6.努力学...
1小时43分钟前     来自:云南招聘网    点击进行查看
酷道(深圳)科技有限公司  (工作地点:深圳)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
【岗位职责】1、项目主要是软件开发、测试,目前项目刚刚启动,需招收一些协助项目的助理、可接收转行,前期可带。2、平时工作,负责协助测试软件安全问题,设计需求报告,查找软件漏洞,容易入手。【任职要求】1、专业不限,高中、中专及以上学历,对互联网认可者可放...
2小时23分钟前     来自:广州校园网    点击进行查看
中国人民保险股份有限公司服销  (工作地点:中山小榄镇)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
负责电话招聘人员,入职,合同填写。
3小时1分钟前     来自:中山领航人才网    点击进行查看
珠海市百城人力资源服务有限公司  (工作地点:珠海香洲区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
一、岗位职责:1、负责企事业单位委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,为客户提供相关的咨询和引导;2、拓展招聘渠道,通过各种渠道寻访候选人;3、根据客户需求和职位特点,推荐合适的候选人;4、推动跟进项目,完成交付工作。二、岗位要求:1、中专以上学...
3小时39分钟前     来自:珠海招聘网    点击进行查看
弥勒墨硕教育服务有限公司  (工作地点:盘龙区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
1. 本科及以上学历,有一定的评课能力。2. 较强的沟通和协调能力,思路清晰。 3. 形象良好,有一定的商务礼仪接待经验者尤佳。 4. 身体健康,能适应一定的工作压力。
4小时36分钟前     来自:云南招聘网    点击进行查看
楚雄爱尔眼科医院有限公司  (工作地点:楚雄市)
学历要求:本科以上 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:1000-1500
1、负责医院劳动关系全流程(从入职到离职),维护E-HR系统中员工数据信息;2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性,确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;3、员工福利及关怀:体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;4、推进医院人力资源政...
4小时45分钟前     来自:云南招聘网    点击进行查看
江门市巨兴电子商务有限公司  (工作地点:江门蓬江区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执...
6小时57分钟前     来自:江门领航人才网    点击进行查看
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