学历要求：本科以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
一、岗位职责1、负责建立、完善、落实薪酬考核制度，建立薪酬管理体系和标准管理流程;2、建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案;3、持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善薪酬绩效发展相关制度、流程和标准，提升各部...
14天9小时60分钟前
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学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
工作职责：1、制定公司绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；5、根据...
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
主要负责公司财务方面的工作
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：面议
1、大专及以上学历，财务等相关专业；2、具有1年以上人力资源或行政管理工作经验者优先考虑；3、熟练使用各类办公软件，熟悉数据库管理及网络应用；4、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力；5、热爱教育事业，对教育行业充满献身精神；6、具有良好的耐心，工作踏实...
学历要求：本科以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：面议
岗位职责:1、根据公司战略制定公司薪酬战略及薪酬政策，并做好集团薪酬预算，保证集团战略落地； 2、设计并落地实施员工年度薪酬方案、工资方案，保证方案激励性； 3、负责集团整体薪酬核算发放，保证工资发放及时、准确，具有激励性；4、集团薪酬分析，有效支撑集...
14天10小时8分钟前
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学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：面议
岗位职责/职位描述薪酬主管任职要求：1．20-35岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业2． 至少具有3年以上酒店人力资源管理工作经验3． 熟悉掌握薪资、员工餐厅、员工宿舍、更衣室及人力资源日常管理工作流程4． 具有较强的组织领导能力、执行力...
学历要求：本科以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
一、岗位职责1、负责建立、完善、落实薪酬考核制度，建立薪酬管理体系和标准管理流程;2、建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案;3、持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善薪酬绩效发展相关制度、流程和标准，提升各部...
14天10小时13分钟前
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学历要求：本科以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
岗位职责：1、协助完成各类管理人员绩效评估； 2、完成年度KPI确定、岗位调整后KPI的变更； 3、完成月度绩效系数核算；4、协助完成门店员工10级考评工作；5、协助完成年度评优工作；6、协助完成各项绩效项目性工作。任职要求：1、本科以上学历； 2、**，25岁以上，熟练...
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
岗位职责：1、负责员工入、离职办理，档案花名册及时更新与管理；2、负责劳动合同的签订，社保的增减办理；3、负责转正、晋升人员的评估跟进；4、负责考勤统计，薪资、绩效核算。岗位要求：1、人力资源或相关专业，有一定人资工作经验者优先考虑；2、具有较强的团队协作...
14天10小时19分钟前
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学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
任职资格：1、教育程度：大学专科以上学历2、年龄：40岁以下3、女不限4、专业：会计学、人力资源管理专业等相关专业，有财务工作经历者优先5、专业知识与技能要求：1）必备专业知识：行政管理知识、工商企业管理知识、人力资源开发与管理知识、劳动法规知识2）必备专业...