学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:4000-5000
【岗位职责】1. 人力资源规划:根据公司的战略发展规划,制定人力资源规划,包括招聘计划、人员配置、团队建设等,确保团队能够满足公司发展的人才需求;2. 招聘与选拔:负责团队的招聘工作,制定招聘需求和招聘渠道,广泛发布招聘信息,筛选简历,组织面试,并参与决策...
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
日常行政监督,招聘,绩效制度制定及完善
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:4000-5000
1、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力; 2、精通企业实务管理,并具有较高的管理理论素养; 3、很强的战略规划能力、领导能力、组织协调能力;具有前瞻性和把控全局的能力; 4、勇于承担责任,善于与人沟通,善于平衡各种利益关系; 5、很强的分析能力、决策能力和...
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:3000-4000
1.有人事招聘经验者优先;2.负责招聘网站的维护,人员招聘、面试、员工档案资料的管理。3.有上进心,口齿伶俐。
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
职位描述1、负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、员工培训、考勤管理的工作。2、负责对接部门薪酬制度项目推动落实,后期薪酬绩效制度制定和完善等相关工作及员工保险福利等管理。3、负责公司行政制度的拟定和实施,公司程序的建立。4、负责人才队伍的建设,人...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:3000-4000
1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。
2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。
3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用;
6.努...
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:3000-4000
工作内容:1、负责管理公司的招聘配置、公司制度修改拟定、员工关系等工作2、管理行政部人员,对日常工作进行安排工作内容:1、负责管理公司的招聘配置、公司制度修改拟定、员工关系等工作2、管理行政后勤,对日常工作进行协调安排。 3组织日常相关会议,培训 职责要求...
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:3000-4000
工作内容:1、负责管理公司的招聘配置、公司制度修改拟定、员工关系等工作2、管理行政部人员,对日常工作进行安排工作内容:1、负责管理公司的招聘配置、公司制度修改拟定、员工关系等工作2、管理行政后勤,对日常工作进行协调安排。 3组织日常相关会议,培训 职责要求...
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:4000-5000
岗位职责:1、熟悉人力资源六大板块,协助上级健全公司招聘,培训,绩效,考核等人力资源配置建设;2、全面统筹集团招聘工作开展,并指导下属和各项目人力迅速招聘、选拔和储备人才,主动了解整个行业市场动态和优秀人才动向,根据人才战略及部署定向挖掘人才,做好团队...
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:4000-5000
1. 负责公司人事行政管理工作,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等。2. 制定并执行人事行政管理制度和程序,确保公司的人力资源策略与公司的整体战略目标相一致。3. 负责组织和实施员工的招聘、选拔、培训,以及想方设法调动员工的积极性,使...