学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
1、性别不限，30-50岁，大专以上学历，人力资源、工商行政管理或相关专业；2、熟悉人力资源六大模块运作，良好的人力资源人脉渠道；3、**的组织沟通协调能力，良好的文案写作功底；4、中型制造业行政人事管理5年以上经验，待遇面议。
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：1500-2000
工作职责
有丰富的实践经验,树立以学员为中心的服务理念,具有良好的语言组织和表达能力,熟悉内、外部培训组织作业的流程，有责任感，为人亲切，尽职尽责。从事过服务性行业！
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
职位类别：人事经理/主管/专员人力资源或相关专业，书写能力功底扎实，具有较强的沟通、组织、协调和临时应变的能力。
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
1、有人才储备资源；2、具备较强的员工关系能力及较强的沟通协调能力；3、具备较强的时间管理及突发事件管理能力，较强的规划及总结能力；4、具备较强的现场管理能力，较强预见问题及解决问题的能力；5、对企业人力资源管理模式有丰富的实践经验；6、对人力资源管理各个...
学历要求：大专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
技能要求：人力资源管理专业和行政管理专业岗位职责：1、协助人事主管做好公司人员招聘工作（筛选简历，电话邀约，记录分析等前期工作）；2、负责人事档案、入转调离手续办理、社保办理；3、协助做好培训、会议的组织工作；4、负责日常办公行政工作（办公环境管理、办公...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
岗位职责1、负责公司日常行政人事管理的运作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 2、完善公司行政管理制度及规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、监督员工考勤、处理日常休假； 4、办理社保申报、员工关系处理。 5、负责监督检查集团公司部...
学历要求：中专以上
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2500-3000
任职资格：1、负责招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：面议
岗位职责：协助人力资源部经理负责日常部门管理工作，包括基础人事管理、招聘、培训及员工关系等相关人力资源模块的管理工作。
任职要求：26～35周岁，正规大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经历，熟悉员工关系、档案管理、招聘和培训等人力资源管理模块，熟...
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
岗位职责负责工厂人事、行政、后勤、企业文化、劳动关系、劳动纪律等工作的全面规划、管理与实施。 任职要求1、有工厂全面人事行政工作经验； 2、工作作风实干，诚恳踏实； 3、沟通能力良好。
学历要求：不限
| 工作经验：无经验
| 职位类型：全职
| 工资要求：2000-2500
岗位职责1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方...