学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:3000-4000
1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
职位描述:薪酬绩效方向:1、负责公司的薪酬及考勤核算2、负责外部薪酬调查3、建立薪酬及绩效管理体系招聘培训方向:1、推进公司人才储备工作的进行2、负责公司的招聘工作3、公司新员工管理4、新员工培训工作5、招聘渠道维护、变更及新增员工关系方向:1、胜任力素质测...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:1500-2000
岗位职责1、工作对人力资源部经理负责。 2、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放。 3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待**新进员工。 4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 5、负责员工调查问卷的发...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:1500-2000
工作职责: 1、考勤工作的跟进。 2、工资的核算。 3、员工入离职手续的办事 4、部门其它事务性工作等 任职要求1、考勤工作的跟进。 2、工资的核算。 3、员工入离职手续的办事 4、部门其它事务性工作等
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
岗位职责1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
工作职责: 参与培训体系搭建 通用课程开发与优化 培训需求调查与计划制定 培训计划落实与跟进 培训效果评估 内部培训讲师队伍组建 部门/个人绩效方案协助制定与审核 绩效考核结果汇总与分析 考核数据抽查与绩效异常跟进 绩效考核指标优化 绩效改善计划制定与跟进 任职...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
职位描述熟悉人力资源六大模块并有实操能力。
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:面议
1、** 25-40岁 中专以上学历,人力资源专业尤佳2、有2年以上人事工作经历,有复兵役经历尤佳3、组织沟通能力好,责任心强4、工作8小时,双休,购社保
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:4000-5000
职位类别:人力资源总监工作职责: 1.根据集团公司经营战略,制订并实施集团人力资源战略规划;完善并落实集团人力资源管理,统筹管理厦门、江门各分总司人事事务处理 2.负责完善集团公司绩效考评体系,运用平衡记分卡等管理工具,推动集团及子公司绩效考评工作达到新的...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
岗位职责:1.负责制订招聘计划并及时组织招聘活动,负责组织公司内部相关的竞聘和选拔工作;2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4. 负责组织编写各部门职位说明书;5.负责促进企业的...