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30天内有32061项符合,以下是第41-50 项 (搜索用时0.1562205秒)  每页显示条数:10 | 20 | 30  
云南瑞丽华富房地产开发有限公司  (工作地点:瑞丽市)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
1.审验原始凭证的合法性和准确性,完成现金收付、报销等工作;2.负责银行业务的办理工作,包括开户、取款、转账、结算等工作;3.做好现金日记账和银行存款日记账,及时登记核查;4.根据企业经营管理需要,按照企业的相关规定提取、送存以及保管现金,以保证企业经营管理...
17分钟前     来自:云南招聘网    点击进行查看
新新隆源  (工作地点:南宁江南区)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
鲁经理:15977157308 经理助理兼司机:要求,能够经常出差,分店学习经营管理,月薪3000-8000元
17分钟前     来自:南宁招聘网    点击进行查看
广东广润精密制造有限公司  (工作地点:揭阳揭东区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
1、本届毕业生、大专以上学历,具行业销售经验优先考虑。2、具备良好的市场开拓能力,密切关注市场动向,进行市场调研,充分了解潜在消费群体画像,及时调整销售策略。3、熟悉产品情况,拟定市场营销方案。4、为客户提供咨询服务,了解客户需求,为客户提供合适的产品或...
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汕头市澄升检测技术服务有限公司  (工作地点:汕头澄海区)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
我司业务介绍:主营进出口检测认证服务和知识产权服务。 岗位职责: 1、负责公司业务和服务的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、管理维护客户关系以...
18分钟前     来自:澄海招聘网    点击进行查看
汕头市尚美塑胶模具实业有限公司  (工作地点:汕头金平区)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
需一周工作5天以上,工作时间固定为8:30-17:30 八小时;负责车间产品包装 装配,工作易上手。包工作餐
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昆明食蚀餐饮管理有限公司  (工作地点:盘龙区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
任职要求:1、一般要求高中及以上学历,有一定的文化水平; 2、身体健康,无传染病及传染病史; 3、具有良好的道德素质和职业素养; 4、热爱本职工作,吃苦耐劳,肯学肯干; 5、熟练掌握各种刀具、烹饪器材的使用和维护,了解各种食材;6、熟悉膳食制作工序;8、有一定...
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帆倍(昆明)教育信息咨询有限公司  (工作地点:西山区)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
1、有良好的职业形象和气质,懂得基本的前台接待礼仪; 2、普通话标准流利,语言表达能力强,善于沟通,有亲和力,较强的保密意识; 3、熟悉行政、办公室管理相关工作流程,良好的沟通、协调和组织能力; 4、熟练使用办公自动化设备及办公软件; 5、具有良好的团队合作...
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蒙自市语熙幼儿园  (工作地点:蒙自市)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:1000-1500
1、园内环境:语熙幼儿园配备宽敞通亮的教室,标准化的教师办公室、教师午睡休息室等。幼儿园环境优美、设施设备先进、师资队伍优良、科学规范的管理。2、休假时间:周末双休,寒暑假及法定节假日。3、福利待遇:寒暑假带薪休假、购买五险、公费旅游、年终奖、学历奖、...
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乐播时代科技(云南)有限公司  (工作地点:红塔区)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
岗位职责:1.按照公司既定的直播频次安排,与运营配合规划每次直播间的内容,主题,互动形式,完成直播业务。2.有较强的语言表达能力,较好的临场发挥与随机应变能力,不断调整优化直播细节,提升粉丝粘性,提高直播销售。3.形象好气质佳,不怯场。4.善于接受新鲜事物,...
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玉溪创新艺装饰工程有限公司  (工作地点:红塔区)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
岗位职责: 1. 完成公司每月下达的客户数量及产值目标; 2. 负责维护客户关系,开发新客户、维护老客户; 3. 负责小区开发活动的执行 4. 盯紧市场、开发渠道、获取客户资源; 要求:1、思维开阔敏捷,务实创新; 2、责任心强,组织观念强; 3、有一定的沟通能力,有...
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