学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
职位描述1、负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、员工培训、考勤管理的工作。2、负责对接部门薪酬制度项目推动落实,后期薪酬绩效制度制定和完善等相关工作及员工保险福利等管理。3、负责公司行政制度的拟定和实施,公司程序的建立。4、负责人才队伍的建设,人...
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:3000-4000
1.有人事招聘经验者优先;2.负责招聘网站的维护,人员招聘、面试、员工档案资料的管理。3.有上进心,口齿伶俐。
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
日常行政监督,招聘,绩效制度制定及完善
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:3000-4000
1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行。2.根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。3.管理相关机构员工劳动人事关系。4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。5.协调组织相关机构的员工绩效管理。6.拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
岗位职责:通过组织建立和完善人力资源管理体系,确保人力资源工作满足公司发展需要,内部客户满意,实现团队成长;任职要求:(招聘专员/人事行政专员)1、大专及以上学历,行政和人力资源管理专业;2、有同等岗位工作/实习经验;3、人力资源管理六大模块能熟练的运用...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
负责打理公司招聘网站,与求职者联系,安排面试,办理入职等工作
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力...
学历要求:中专以上
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
岗位职责1、负责公司的人力资源的各项管理工作; 2、根据公司要求,招聘到符合公司各岗位的人力资源; 3、能够独立进行绩效考核的设计和执行; 4、负责公司相应的行政管理工作; 5、公司交给的其他工作。 任职要求从事人力资源工作二年以上,能够独立进行招聘工作,并对被...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
岗位职责1.协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2.就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方...