学历要求:高中以上
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:3000-4000
人力资源专员,人力助理
一、岗位职责:
1,线上线下招聘,面试
2,公司内部日常工作
二、应聘要求
1.男女不限,21-55岁,中专,高中以上学历,
2.不限工作经验。
3.愿意学习,有上进心,有较强服务意识和团队协助意识。
学历要求:高中以上
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
1.对公司分配的区域网格客户做售后服务跟进,例如推广宣传佛医保政策、及时反馈并处理客户疑问,提醒客户基础信息变更,协助客户办理保全变更手续。
2.定期通知并邀约客户参加公司的回馈活动
二、应聘要求
1.男女不限,21-38岁,高中以上学历,有社区工作经验优先
2.能...
学历要求:大专以上
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
1、协助上级掌握人力资源状况;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类...
学历要求:本科以上
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
1、本科及以上学历,人力资源或行政管理专业优先;2、熟悉各项事务操作流程,能独立开展人力资源两个以上基本模块工作优先;
学历要求:高中以上
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
岗位职责:1、根据业务发展情况,深入了解部门的招聘需求,独立开展招聘工作;2、与业务部门保持良好沟通与合作;能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议;3、选择有效的招聘渠道寻找候选人,进行分类筛选进而安排面试;4、能独立面试和评价候选人;5、...
学历要求:本科以上
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设...
学历要求:高中以上
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
岗位职责:1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、组织、安排应聘人员的面试;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、管理公司人事的档案任职资格:1、专科...
学历要求:本科以上
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:4000-5000
岗位职责:1负责公司在泰国曼谷开展人力资源外包服务,协助招聘外籍劳工;2.协助处理派遣、外包员工的招聘、培训、绩效考核等日常工作;3.负责与当地各商协会、中资企业沟通交流,完成人力资源外包服务的相关工作;4.完成公司的日常事务和上级交办的其他工作。任职要求...
学历要求:本科以上
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
一、西双版纳本地户口,勐腊户口优先;二、形象气质佳,熟练运用办公软件,文笔能力强,交际能力好;三、能够吃苦耐劳;四、可接受应届毕业生,但专业仅局限人力资源管理、行政、秘书学等相关专业。
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:3000-4000
1.学历要求:本科及以上学历;2.专业要求:人力资源管理、工商管理等相关专业;3.年龄要求:35周岁及以下;4.工作经验:具有3年及以上人事管理工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;胜任人力资源战略规划、招...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
岗位职责:
1.主要负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源模块
2.审核文员提交过来的月度各类表
岗位要求:
1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。
2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。
3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强...
学历要求:本科以上
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
1、学历要求:大学本科及以上学历2、专业要求:人力资源专业优先考虑3、工作职责描述:负责公司人力相关工作。能力要求:1.有较强的文字组织能力,对数字较敏感,对Excel表和PPT等软件使用流畅。2.有吃苦耐劳精神,有良好的学习能力、沟通能力、团队精神,责任感强。
学历要求:本科以上
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
岗位职责:1.负责公司人力资源管理相关工作,包括招聘培训、绩效考核、员工关系管理等:2.负责员工档案管理、福利管理、考勤管理等工作3.协助上级领导完成公司人力资源政策的制定和实施:4.负责员工日常事务处理,包括入职、离职、转正等。任职要求:1.本科及以上学历,人力...