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30天内有676项符合,以下是第1-10 项 (搜索用时0.0780996秒)  每页显示条数:10 | 20 | 30  
大佛山人才网  (工作地点:佛山禅城区)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
加入我们团队需要具备以下条件:1、 具备良好的语言表达能力,良好的沟通能力,亲和力强,有较强的抗压能力;2、 有团队精神、自信开朗、乐观上进,乐于帮助他人,热爱学习,有拼搏精神;3、 具有良好的逻辑思维能力,强烈的销售欲望和服务意识;4、 欢迎应届毕业生/毕...
31分钟前     来自:大佛山人才网    点击进行查看
深圳市衣米熙实业有限公司  (工作地点:揭阳普宁市)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
具有一定的工作精神,不偷懒,不推迟。听从管理安排 详细可以咨询了解 13542230989
2小时38分钟前     来自:普宁招聘网    点击进行查看
中国人寿保险股份有限公司梅州分公司  (工作地点:梅州梅江区)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:3000-4000
售后主管(保底10万年薪) 8.3K/月 梅州/梅江区 15分钟前 大专2年以上全职45岁以下部门不限 接受残疾人: 奖金提成带薪年假双休职位培训全勤奖年终奖高薪职位上市公司 职位描述 售后部门招聘管理型人才: 工作内容: 公司负责运营成本兑付,聘请制管理工作人员。公司投...
4小时9分钟前     来自:梅州招聘网    点击进行查看
中国平安综合金融公司  (工作地点:江门新会区)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
1.具有较强的时间管理能力;2.优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力;3.良好的中英文写作、口语、阅读能力;4.熟练使用办公软件;5.熟练使用操作办公自动化设备;6.工作细致认真,谨慎细心,责任心强;7.具有很强的人际沟通、协调能力,团队意识强。
4小时42分钟前     来自:江门领航人才网    点击进行查看
中国平安综合金融公司  (工作地点:江门新会区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
薪资待遇:月薪3000至6000元,有双休,有旅游,有季度奖,年终奖。岗位要求:1)大专以上学历 2)有相关人事行政工作经验 3)有工作协调能力
4小时49分钟前     来自:江门领航人才网    点击进行查看
昆明扎实商贸有限公司  (工作地点:嵩明县)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
3000—5500/每月+福利 试用期2个月转正购买 工伤、医疗、养老保险、要求会CAD软件优先。
5小时56分钟前     来自:云南招聘网昆明站    点击进行查看
梅州市博喻教育咨询服务有限公司  (工作地点:梅州梅县区)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
1. 大学专科以上学历,具有1年以上行政总务及相关工作经验。 2. 较强的沟通和协调能力,思路清晰。 3. 了解中华人民共和国劳动法律法规和园区各项人事政策,公积金制度。 4. 形象良好,有一定的商务礼仪接待经验者尤佳。 5. 身体健康,能适应一定的工作压...
6小时22分钟前     来自:梅州招聘网    点击进行查看
昆明智领国际贸易有限公司  (工作地点:官渡区)
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:2000-2500
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人...
6小时60分钟前     来自:云南招聘网昆明站    点击进行查看
云南锦尚工程管理服务有限公司  (工作地点:官渡区)
学历要求:不限 | 工作经验:无经验 | 职位类型:全职 | 工资要求:2500-3000
公司扩建诚聘:招聘专员6名一.职位要求:男女不限,年龄18-28,民族不限,,会基本电脑操作。沟通能力好,头脑灵活,机灵,形象气质优先录用。二.岗位职责:1.负责各大招聘网站招聘信息发布及更新,在线解答求职者的相关问题2.邀约求职者面试入职三.福利待遇:1.无责底薪...
7小时27分钟前     来自:云南招聘网    点击进行查看
学历要求:不限 | 工作经验:不限 | 职位类型:全职 | 工资要求:3000-4000
岗位职责:1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;3.为团队的发展提供支持,应用专业...
7小时59分钟前     来自:云南招聘网    点击进行查看